近日，國聯(lián)研究院組織第一期“師帶徒”中期考核，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第一期“師帶徒”結(jié)對導(dǎo)師及學(xué)員、各事業(yè)部負責(zé)人、黨群人事部相關(guān)人員參加會議。 

會議聽取了“師帶徒”學(xué)員就培養(yǎng)指標完成情況、核心科研成果產(chǎn)出情況、未來職業(yè)規(guī)劃等方面內(nèi)容匯報，并開展質(zhì)詢和評議，提出意見建議。

國聯(lián)研究院黨委書記、總經(jīng)理徐冉總結(jié)指出，公司高度重視新員工培養(yǎng)，實施“師帶徒”培養(yǎng)模式是為公司未來發(fā)展做好人才蓄水池、為公司有志青年人才規(guī)劃好發(fā)展藍圖的重要舉措，對于人才隊伍建設(shè)和公司發(fā)展具有重要意義。徐冉要求，各“師帶徒”學(xué)員繼續(xù)努力提升素質(zhì)能力，立志做有理想、敢擔(dān)當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，為公司科技創(chuàng)新高質(zhì)量貢獻智慧和力量。 

    國聯(lián)研究院第一期“師帶徒”培養(yǎng)模式于2023年12月啟動實施，簽約結(jié)對21。“師帶徒”實施以來，“師帶徒”結(jié)對導(dǎo)師、公司相關(guān)部門積極推動，通過輪崗學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)講座等，結(jié)對學(xué)員在邏輯思維、時間管理、組織溝通、基本科研素質(zhì)等方面都有了長足進步，“師帶徒”培養(yǎng)取得初步成效。