7月3日，集團黨委副書記張世榮調研國聯研究院人才工作和三項制度改革情況，聽取了國聯研究院各部門負責人及員工代表的部門人才情況匯報及公司在“干部能上能下、薪酬能增能減、員工能進能出”的執行情況。
     張世榮強調，國聯研究院作為有研集團的四大創新平臺之一，選人用人是高質量發展的重點和關鍵，要求國聯研究院加強人才管理，完善并落實好人才相關管理制度，發揮中層管理效能，培養一批行業領軍人才，打造一支高素質的科技研發團隊，充分發揮集團創新平臺技術引領作用。