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    市場機(jī)制增活力,凝心聚力顯擔(dān)當(dāng)-------國聯(lián)研究院積極推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)

    本文作者:  來源:國聯(lián)汽車動(dòng)力電池研究院  編輯:member  發(fā)布于:2021-08-23



    千秋基業(yè),干部為要,人才為先。習(xí)近平總書記就干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè),明確了新時(shí)代選人用人育人等方面的一系列根本性問題,具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性,有力指引干部人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升邁向新水平。

    國聯(lián)研究院認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才隊(duì)伍建設(shè)重要指示,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè),凝心聚力,應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局,勇?lián)?dāng)、會(huì)干事、能成事。

    強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),明方向促管理國聯(lián)研究院班子高度重視干部人才隊(duì)伍建設(shè),調(diào)整部門設(shè)置,剝離原黨群工作部的非黨務(wù)紀(jì)檢工作職能,將原黨群工作部與原人力資源部合并設(shè)立黨群人事部,強(qiáng)化黨建工作,突出黨管干部,黨管人才。積極落實(shí)集團(tuán)黨委部署要求,積極推進(jìn)國聯(lián)研究院 “十四五”人力資源分規(guī)劃編制工作,圍繞實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),結(jié)合分析研判人力資源現(xiàn)狀、未來框架及戰(zhàn)略要點(diǎn),制定可行的人力資源策略,突出需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向,為公司發(fā)展提供人力資源支撐和保障。

    新舉措迸發(fā)國聯(lián)人擔(dān)當(dāng)精神創(chuàng)新發(fā)展謀國聯(lián)美好未來2021年8月,經(jīng)國聯(lián)班子討論,首次嘗試公開競聘方式推薦干部,并取得了很好的效果,激發(fā)出年輕人敢于挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)的精神本次干部競聘會(huì),共有11人參加,分別從對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、未來規(guī)劃和工作設(shè)想等方面做了詳盡競聘演講和答辯,充分展示國聯(lián)年青人的出色的創(chuàng)新意識(shí)、開拓能力和良好的綜合素質(zhì),體現(xiàn)了大家心系國聯(lián)發(fā)展、敢于迎接挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)使命的精神風(fēng)貌。希望越來越多的國聯(lián)人行動(dòng)起來,共建“十四五國聯(lián)創(chuàng)新發(fā)展之路

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    持續(xù)完善人才梯隊(duì),提升國聯(lián)創(chuàng)新能力國聯(lián)研究院積極倡導(dǎo)事業(yè)為上、實(shí)干為要、人盡其才的選人用人理念,多舉措推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè),不斷提升國聯(lián)創(chuàng)新軟實(shí)力。近期,國聯(lián)進(jìn)一步明確了技術(shù)總監(jiān)崗位有關(guān)事項(xiàng),充分發(fā)揮技術(shù)總監(jiān)技術(shù)優(yōu)勢為公司創(chuàng)新發(fā)展賦能。積極組織推薦干部及科研人員參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí),夯實(shí)干部人才培養(yǎng)工作。積極推進(jìn)高端人才引進(jìn),組織人才項(xiàng)目申請,提前籌備高級技術(shù)晉升及職稱晉升工作積極組織畢業(yè)生招聘工作,推動(dòng)公司人才梯隊(duì)不斷完善

    逐漸建立公司增量文化激勵(lì)全員與國聯(lián)同發(fā)展共命運(yùn)國聯(lián)研究院深入貫徹國企改革三年行動(dòng)方案精神,健全市場化經(jīng)營機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,建立增量績效考核文化,激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。積極規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展通道,推進(jìn)員工發(fā)展提升,激發(fā)員工干事、成事熱情,感受切實(shí)獲得感。2021年初,國聯(lián)研究院組織開展崗級晉升評定,共29名員工獲得晉升,其中晉升T6/G6崗級人員7人。結(jié)合國聯(lián)研究院內(nèi)部需要及所面臨的外部形勢,制定績效考核及薪酬優(yōu)化方案,進(jìn)一步提升績效管理水平,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,建立健全薪酬增長機(jī)制;積極修訂成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目分紅激勵(lì)相關(guān)措施辦法并推進(jìn)落實(shí),提升發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力,推動(dòng)國聯(lián)研究院實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    (黨群人事部  朱磊)

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